Wenn der Wurm drin ist - Teamkultur ändern

Wahrscheinlich haben die meisten Menschen schon in Teams oder Projekten gearbeitet, in denen die Zusammenarbeit stressig war, viel geklagt wurde und über, aber nicht mit anderen geredet wurde. Das interessante und problematische daran ist, dass niemand solche „Zustände“ eines Teams plant. Sie entwickeln sich selbstorganisiert, alle Beteiligten handeln aus guter Absicht, auch wenn sie das anderen im Team nicht unterstellen. Eine klassische Herausforderung für Leitung ist die Frage: welche Anteile haben (einzelne) Personen mit ihrem schwierigen Verhalten und welchen Anteil haben Kultur bzw. Kontext?

Im Seminar haben Leitungskräfte die Möglichkeit, anhand von verschiedenen Analyseschritten negative Teamkulturen zu verstehen und damit den ersten Schritt einer Veränderung zu gehen. Sie lernen, eigene frühe Irritationen hilfreich in die Teamkommunikation einzubringen. Es werden konstruktive, manchmal überraschende Lösungswege vorgestellt. Es muss nicht immer Entwicklung sein, auch Auflösung von Zusammenarbeit kann den Menschen und der Sache dienen. Im vertraulichen Austausch zwischen den Leitungskräften werden die Problemlagen erörtert und gemeinsam Lösungsansätze für eine bessere Zusammenarbeit entwickelt. Themen

• Erscheinungsformen dysfunktionaler Kultur bzw. Verhaltensweisen.
• Die positive Absicht der Einzelnen erkennen.
• Kollegialer Austausch über Probleme und erfolgreiche Veränderungen.
• Wirkungen der aktuellen Kultur auf das System Team/ Organisation.
• Die eigenen Muster und Beiträge erkennen. Selbst arbeitsfähig bleiben.
• Strukturelle Konflikte erkennen und „in die Kommunikation bringen“.
• Eigene Irritationen wahrnehmen und kommunizieren. 
• Wirkungsvolle Maßnahmen: einen Unterschied machen, der einen Unterschied macht.

Um Anmeldung unter koelker@lwh.de wird gebeten.